El V Barómetro FEDEPE trata el avance del liderazgo femenino en el entorno laboral, empresarial y digital y valora el nivel de bienestar de las mujeres

El V Barómetro FEDEPE sobre el liderazgo femenino revela que el 87,4% de las mujeres reconoce que la sobrecarga laboral y familiar afecta negativamente a su salud física y el 88,7%, a su salud mental evidenciando la necesidad de reforzar políticas de bienestar y corresponsabilidad que garanticen entornos laborales más saludables y equitativos. Gedeon Richter, compañía farmacéutica especializada en salud de la mujer, ha participado como patrocinador en la presentación del documento, celebrado esta semana en el Congreso de los Diputados.

Este estudio, impulsado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), analiza la situación actual de las mujeres en España en aspectos clave como el crecimiento profesional, la conciliación, el bienestar y la salud.

Los desafíos diarios para las mujeres

Entre los principales datos, destaca que el 42,1% asume en solitario el cuidado de sus hijos, y el 98,7% cree que la falta de corresponsabilidad en los cuidados afecta directamente a su bienestar personal. Los principales problemas de salud física entre las encuestadas son las alteraciones osteoarticulares (29,8%) y las neurológicas (23,3%), seguidas de patologías ginecológicas como miomas uterinos (11,3%) y endometriosis (5,8%).

Rosa Vazquez, strategic advisor de Gedeon Richter, declaró que «Para Gedeon Richter, promover la salud femenina significa ir más allá del ámbito clínico: implica contribuir al bienestar integral de las mujeres, desde la igualdad de oportunidades hasta el equilibrio profesional y personal. Los resultados del Barómetro FEDEPE refuerzan la urgencia de avanzar en políticas de conciliación y en educación en salud, pilares imprescindibles para un liderazgo femenino sostenible».

El Barómetro ha sido elaborado a partir de las respuestas de 706 mujeres de toda España, donde se revela una radiografía integral del papel de la mujer en el ámbito laboral y familiar, poniendo de relieve que el bienestar físico y mental continúa siendo uno de los mayores desafíos asociados a la desigualdad y la falta de corresponsabilidad.

La conciliación y desigualdad estructural como impacto directo

El 27,1% de las mujeres que han entrado en menopausia manifiestan sufrir algún tipo de sintomatología como sofocos, cansancio, alteración de la libido e insomnio. Estos datos están alejados de los recogidos en la bibliografía científica, que muestran que alrededor del 80% de las mujeres tendrían sintomatología y tan solo el 20% recibirían algún tipo de tratamiento. Ese dato podría ser un reflejo de la falta de normalización de esta etapa de la vida de la mujer.

Casi 1 de cada 5 mujeres (19,8%) sufre ansiedad, y un 10,3% tiene diagnosticada depresión. Estos datos evidencian, según el informe, que la carga mental y física derivada de la falta de conciliación y la desigualdad estructural continúa teniendo un impacto significativo en la salud de las mujeres españolas.

«El Barómetro no es solo un informe, sino un espejo en el que mirarnos y una brújula que nos guía para impulsar cambios reales. Los datos reflejan que la salud y el bienestar siguen siendo los principales condicionantes del desarrollo profesional femenino. Promover entornos laborales más saludables, flexibles y corresponsables es fundamental para construir un futuro igualitario», subrayó Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE.

Hacia una transformación digital igualitaria

Durante la presentación, se subrayó también la importancia de que la transformación digital y el desarrollo de la inteligencia artificial no repliquen las desigualdades de género, así como la necesidad de avanzar en políticas de conciliación, horarios flexibles y servicios de cuidado infantil gratuitos, señaladas por el 75% de las mujeres como medidas clave para mejorar su bienestar.

Con iniciativas como el Barómetro FEDEPE, Gedeon Richter reafirma su compromiso con la promoción de la salud y el bienestar integral de las mujeres, contribuyendo a visibilizar los retos que aún persisten en materia de igualdad, conciliación y salud. La compañía continuará apoyando proyectos que impulsen el liderazgo femenino y fomenten una sociedad más equitativa, saludable y sostenible para todos.